• Tuesday September 21,2021

Human Resources Administration

Vi forklarer hva som er administrasjonen av menneskelige ressurser, deres mål, funksjoner og viktighet. I tillegg, hva er prosessen din.

Personaladministrasjonen tar seg av alt som berører personell.
  1. Human Resources Administration

I administrasjon er menneskelige ressurser (HR) området som omhandler alt relatert til personell som jobber i en organisasjon, og dynamikken som er nødvendig for dens dannelse, er Modul, hierarki, etc.

Administrasjon av menneskelige ressurser er disiplinen som har ansvar for å forvalte den forretningsressursen . Spesifikt omhandler den planlegging, organisering, utvikling og effektiv koordinering av personalet til enhver organisasjon.

Personaladministrasjonen er ansvarlig for ikke bare makrostyringen av selskapet, men også dens valg, opplæring og stimulansemekanismer for den ansatte, og alt som er objektivt for avdelingen for menneskelige ressurser av samme.

Denne disiplinen, i det minste i de vilkår den eksisterer i dag, er født med selve organisasjonen av kapitalismen og arbeiderklassen, i det øyeblikket når arbeidsretten gjør sitt inntog og behovet oppstår for å regulere arbeid. I den forstand kan det vurderes i kontakt med andre samfunnsfaglige felt som psykologi, sosiologi og jus.

Dermed eksisterer Human Resources Administration også som en universitetskarriere, logisk ansvarlig for opplæringsspesialister på dette området.

Det kan tjene deg: Ledelse i administrasjon

  1. Mål for HR-administrasjon

Administrasjon av menneskelige ressurser har som mål å bygge de ansatte som utgjør en organisasjon. For å gjøre dette, fanger det de mest passende menneskene for arbeidskraften de stiller. Den styrer også dynamikken og mekanismene for orientering, motivasjon, omfordeling og instruksjon av nevnte menneskelige team.

Alt dette er organisert i jakten på det etablerte idealet at hver arbeider er i en posisjon som lar ham utnytte potensialene sine fullt ut, som får ham til å føle en aktiv og viktig del av en organisert og hierarkisk helhet, og at han ved å oppnå dette oppnår sine mål tilfredsstillende personlig.

Dette skjer, logisk, for å skape ideelle arbeidsforhold, samt for å avgrense valg og problemløsningsmekanismer til arbeidsteamet. Og det kan best oppsummeres i tre strategiske mål, som er:

  • Sosiale mål . Administrer menneskelige ressurser i organisasjonen slik at de får en positiv innvirkning på samfunnet.
  • Bedriftsmål . Forbedre det menneskelige talentet som gjør livet i organisasjonen og maksimere produktiviteten.
  • Personlige mål . La personalet møte sine individuelle behov gjennom arbeid.

Mer i: Organisatoriske mål

  1. Betydningen av HR-ledelse

Administrasjon av menneskelige ressurser er et strategisk område i de aller fleste organisasjoner, avgjørende i tider med høy arbeidskonkurranse og i vanskelige arbeidsmarkeder.

I tillegg er det sentralt i den offentlige forvaltningen, gitt at de statlige institusjonene er styrt av veldig spesifikke kriterier for personell, og samtidig må de ta vare på skjemaene når de håndterer ressurser som tilhører alle. Imidlertid er styring av menneskelige ressurser nøkkelen til suksess for ethvert selskap.

  1. HR-administrasjonsfunksjoner

Opplæring av ansatte er en av funksjonene.

Blant funksjonene til hver Human Resources-avdeling er:

  • Gi arbeidsrådgivningstjenester (og til og med lovlige) til arbeidstakerne i selskapet uten skille.
  • Beskriv ansvaret for hver stillingsstilling og utform veiledningsmaterialet som kreves.
  • Gjennomfør de relevante personellvalgoppgavene .
  • Gjennomføre tiltak for trening, forbedring og profesjonell vekst av arbeidsteamet.
  • Hold oversikt over de ansattes fordeler og sikre et ideelt arbeidsmiljø .
  • Sikre mangfold og bekvemmelighet i forskjellige jobber, overfor arbeidsmarkedet som eksisterer.
  1. Administrativ prosess av menneskelige ressurser

Som enhver administrativ prosess, har den som angår menneskelige ressurser forskjellige faser av strategisk tilnærming, kontroll og beslutningsprosesser, som lar ham utføre oppgavene sine. Bare i dette tilfellet begynner prosessen med valg av personell og deres tildeling til en veldefinert stilling i et arbeidsteam.

Arbeiderens ytelse måles ved forskjellige kontrollstrategier, samt hans tilfredshet med oppgaven hans. Denne informasjonen, som er av interesse for organisasjonen på forskjellige nivåer, vil tjene til å ta avgjørelser angående arbeiderens permanentitet i sin stilling, hans flytting, etc., og spesielt angående til fremtidige inkorporeringer eller avhendinger.

Fortsett med: Outsourcing


Interessante Artikler

Unik lenke

Unik lenke

Vi forklarer deg hva en unik lenke er og dens forskjellige egenskaper. I tillegg bruker det og noen eksempler på denne kjemiske koblingen. Selv om den unike koblingen vanligvis skilles fra den kovalente, er det ingen ren kobling. Hva er en unik lenke? Det forstås som en enkelt kobling eller elektrovalent lenke til en av mekanismene for kjemisk sammenslåing, som vanligvis er gitt mellom metalliske atomer og ikke-metallisk , smeltet på grunn av permanent overføring av elektroner, og dermed produserer et elektromagnetisk ladet molekyl, kjent som ion . Den

Planlegging i administrasjon

Planlegging i administrasjon

Vi forklarer deg hva som planlegger i administrasjonen, dens prinsipper, elementer og klassifisering. I tillegg den administrative prosessen. Planlegging kan veilede selskapets handlinger for en effektiv bruk av ressursene. Hva planlegger i administrasjonen? I en organisasjon er planlegging etablering av en strategi som gjør det mulig å oppnå et sett med forhåndsbestemte mål . Res

Web 2.0

Web 2.0

Vi forklarer hva Web 2.0 er og hva som er opprinnelsen til dette begrepet. I tillegg de forskjellige verktøyene du bruker. Web 2.0 er et skritt fremover i utviklingen av Internett. Hva er Web 2.0? Når vi snakker om 2.0-weben eller det sosiale nettet, viser vi til en modell av websider som letter overføringen av informasjon , interoperabilitet og samarbeid. B

fattigdom

fattigdom

Vi forklarer hva fattigdom er, dens årsaker, konsekvenser og hvilke typer fattigdom som finnes. I tillegg tall i Mexico og verden. 1 milliard mennesker i verden er i ekstrem fattigdom. Hva er fattigdom? Fattigdom er en sosioøkonomisk tilstand der ressursene er knappe , eller verktøyene som er nødvendige for å skaffe dem regelmessig. De

Forvaltningsrett

Forvaltningsrett

Vi forklarer hva forvaltningsrett er, dens prinsipper, kjennetegn og grener. I tillegg kilder og eksempler. Forvaltningslov innebærer statlige funksjoner som innvandringskontroll. Hva er forvaltningsrett? Forvaltningsrett er den grenen av loven som studerer organisasjonen, pliktene og funksjonene til staten og dens institusjoner , særlig fullmakten til utøvende gren. N

Faraday Law

Faraday Law

Vi forklarer deg hva Faradays lov er, elektromagnetisk induksjon, dens historie, formel og eksempler. I tillegg Lenz lov. Faradays lov studerer elektromagnetisk kraft i en lukket krets. Hva er Faradays lov? Faraday Electromagnetic Induction Law, kjent ganske enkelt som Faraday Law, er et prinsipp for fysikk formulert av den britiske forskeren Michel Faraday i 1831