• Tuesday May 24,2022

Organisasjonskultur

Vi forklarer hva organisasjonskultur er, og hvorfor den er så viktig for selskaper. Hva er dens elementer og hvordan klimaet er definert.

Organisasjonskulturen er dannet av de forskjellige individuelle verdiene.
  1. Hva er organisasjonskultur?

Organisasjonskultur forstås som troen, verdiene, vanene, tradisjonene, holdningene og opplevelsene til en organisasjon .

Fordi hver organisasjon består av mennesker, består denne kulturen av de forskjellige individuelle verdiene som gjør en organisatorisk helhet . Imidlertid er organisasjonskulturen ikke bare summen av individualitetene som fungerer i en gitt organisasjon eller bedrift.

Tvert imot, organisasjonskulturen er tidligere for de enkelte. Dette betyr at enhver organisasjonskultur danner sine baser og deretter tilpasser seg personalet (de ansatte) som vil utgjøre en slik organisasjonskultur.

Organisasjonskultur er også ofte definert som settet med normer og verdier som mennesker har innenfor en gitt organisasjon.

Hensikten med organisasjonskultur er å kontrollere måten mennesker samhandler med hverandre (og i utlandet) for å samhandle.

Organisasjonskulturen er kort sagt en virksomhets psykologi. Med andre ord, det er den menneskelige kjernen i selskapet, det er oppførselen til summen av de ansatte, det er bildet som denne organisasjonen gir til samfunnet den er satt inn i, det er prosessen med å velge ut sine ansatte og dens leverandører også.

Det kan tjene deg: Organisasjonsutvikling.

  1. Betydningen av organisasjonskultur

Organisasjonskulturen har to viktige akser: en intern (relatert til sine ansatte, ledere, arbeidsmiljø, etc.) og den andre relatert til det (eksterne) samfunnet; med miljø, med nabolag, veldedighet, offentlige aktiviteter, etc.

Organisasjonskulturen guider retningen til selskapet da den leder måten hver bedrift eller organisasjon skal oppføre seg selv på . Det leder også avtalen med sine ansatte, kunder og samfunnet generelt.

Hver ansatt søker å identifisere seg med en viss organisasjonskultur. Derfor ligger viktigheten i forhold til disse i en adekvat identifisering av verdier, livssyn, vaner, normer og skikker blant ansatte og organisasjonskulturen.

Når det gjelder det samfunnet selskapet er satt inn i organisasjonen, fungerer organisasjonskulturen som en talsperson for måten det selskapet forholder seg til samfunnet på, dets image; måten det tar vare på (eller ikke) miljøet, dets interesse for miljøet, dets innflytelse og deltakelse i nabolagsaktiviteter osv.

  1. Elementer av organisasjonskultur

Det er nødvendig å fastslå hvem eller hvem som er beslutningstakere.

Innenfor organisasjonskulturen er det forskjellige elementer som utgjør den:

  • Organisasjonens identitet: Hvilken type selskap er det? Hva er verdiene dine? Hva er dine mål? Hva er ditt oppdrag?
  • Kontrollsystemer: Organisasjonskulturen må ha kontrollsystemer, det vil si prosesser som overvåker det som skjer inne i et selskap med menneskelig kapital (det vil si med ansatte og ledere).
  • Maktstrukturer: Det fastslår hvem eller hvem som er beslutningstakere, hvordan den blir distribuert og i hvilke prosenter.
  • Symboler: Dette inkluderer logoene og all design (visuell og auditiv støtte) som selskapet har. Parkeringsplasser eller eksklusive bad for ledere er også symboler på makt og passer inn i denne delen.
  • Ritualer og rutiner: Dette inkluderer alle forretningsmøter, forretningsgrupper, resultatrapporter, etc. Ofte kan disse være formelle, men også mange selskaper har mange ritualer eller rutiner uformelt.
  • Historier, myter og anekdoter: Dette er den implisitte meldingen som ligger til grunn for hele organisasjonen. Historiene forteller organisasjonenes fremvekst; dens baser og dens vekst, dens nåværende innvirkning på markedet, etc. Anekdotene er fortellinger om virkelige historier som ansatte med ansiennitet forteller nyansatte. Med andre ord meldingen som verdsettes innenfor organisasjonskulturen til hvert selskap.

Hvert av disse elementene fungerer sammen med de andre og kan overlappe hverandre om nødvendig.

  1. Klima i organisasjonskulturen

Klimaet i organisasjonskulturen vil bli definert av følgende:

  • Fysisk miljø. Det refererer til fasilitetene, utstyret som er installert som bedriften har, temperaturen på arbeidsplassen, lysstyrke, hygiene, komforten med tilgangen til den, etc.
  • Strukturelle egenskaper Det har med organisasjonens hierarkiske struktur å gjøre, hvordan er dens formelle struktur, retningstil blant andre variabler.
  • Sosialt miljø. Den viser til forholdet mellom ansatte, ledere, avdelinger osv.
  • Personlige egenskaper Medarbeiders forventninger, holdninger, motivasjoner, ønsker, mål osv. Er inkludert her.
  • Organisasjonsatferd. Det har å gjøre med nivået av tilfredshet som finnes i organisasjonen, måten å kontrollere fravær fra sen ankomst, mengden av omsetning eller ikke av ansatte, presset man jobber med. daglig osv.

Interessante Artikler

hete

hete

Vi forklarer hva varme er og hva er varmenhetene. Deres forskjeller med temperatur, varmetyper og eksempler. Ved termisk ledning blir varme overført ved omrøring av molekylene. Hva er varme? Varme er en form for energi som overføres spontant mellom forskjellige områder av en kropp eller fra en kropp til en annen. I

Atomiske modeller

Atomiske modeller

Vi forklarer hva atommodellene er og hvordan de har utviklet seg, fra antikken til tiden som er i gang. Disse modellene prøver å forklare i utgangspunktet hva saken er laget av. Hva er atommodellene? Athemiske modeller er kjent som de forskjellige mentale representasjonene av atomenes struktur og funksjon , utviklet gjennom menneskehetens historie, fra ideene som ble håndtert i hver epoke angående hva saken var laget av. De

Utenrikshandel

Utenrikshandel

Vi forklarer hva utenrikshandel er og hvordan denne typen handel fungerer. I tillegg er det forskjeller med internasjonal handel. Utenrikshandel er regulert av traktater, avtaler, regler og konvensjoner. Hva er utenrikshandel? Utenrikshandel er utveksling av tjenester eller produkter mellom to andre land eller økonomiske regioner, slik at de involverte nasjonene kan imøtekomme deres eksterne og indre markedsbehov.

Batera

Batera

Vi forklarer hva et batteri er og hvordan denne enheten fungerer. I tillegg hvilke typer batterier som finnes og hva et batteri er. Batterier konverterer kjemisk energi til elektrisk energi. Hva er et batteri? Et elektrisk batteri , også kalt et elektrisk batteri, er en gjenstand som består av elektrokjemiske celler som er i stand til å konvertere energi. t

Strømforsyning

Strømforsyning

Vi forklarer hva en strømforsyning er, funksjonene som denne enheten utfører og hvilke typer strømforsyninger det er. Strømforsyningene kan være lineære eller kommutative. Hva er en strømforsyning? Strømmen eller strømforsyningen ( PSU på engelsk) er enheten som er ansvarlig for å transformere vekselstrømmen til den kommersielle elektriske ledningen som blir mottatt i hjemmene (220 volt i Argentina) i likestrøm eller likestrøm; som er den som brukes av elektroniske apparater som TV-apparater og datamaskiner, og som leverer de forskjellige spenningene som kreves av komponentene, vanligvis inklud

dam

dam

Vi forklarer deg hva en demning er, delene som utgjør den og hvordan den klassifiseres. I tillegg forskjeller med dike og reservoar. Demninger er designet av sivilingeniører for å avlede eller stoppe vann. Hva er en demning? En demning er en struktur som har som mål å avlede eller stoppe vann , eller begge deler, for å dra nytte av det eller forhindre at det forårsaker skade. Den b