Daglig leder
Vi forklarer deg hva en daglig leder er i forretningsområdet, hans funksjoner, ansvar og kravene til stillingen.
Hva er en daglig leder?
Begrepet daglig leder, administrerende direktør eller til og med administrerende direktør (av den engelske administrerende direktøren ) brukes for å referere til en av de høyeste rekker av ledere i den hierarkiske strukturen i verden av virksomhet. Han er det maksimale ansvaret for administrasjonen av et selskap eller organisasjon .
En daglig leder representerer spissen av virksomhetspyramiden, som den største andelen av ansvarene faller på og er også den maksimale talspersonen for selskapet. Han er en autoritetsfigur på forretningsområdet; fra det forventes strategisk ledelse og beslutningstaking å være høy for å oppnå oppfyllelsen av organisatoriske mål.
Over dem er vanligvis bare styret i selskapet, sammensatt av dets aksjonærer, det vil si eierne selv. Daglig leder kan få sparken eller ansatt av dem, siden han er den høyest rangerte ansatte .
I mange organisasjoner er daglig leder vanskelig å identifisere, hvis de har mer generelle eller horisontale organisasjonsmetoder, men det er alltid noen som har ansvaret for den funksjonen. Når det gjelder offentlige organisasjoner, kan dette tallet kalles på andre måter, som president eller direktør .
Det kan tjene deg: Forretningsmann
Daglig lederens funksjoner
Rollene og ansvarene som en administrerende direktør utfører, kan oppsummeres som:
- Planlegging, organisering og generelt tilsyn med virksomhetens virksomhet.
- Administrasjon av enhetens ressurser og koordinering mellom delene som utgjør den.
- Strategisk ledelse av organisasjonen og fungere som både en leder i selskapet, som en talsperson for den eksterne delen av den.
- Ta kritiske beslutninger, spesielt når det gjelder sentrale eller viktige spørsmål for organisasjonen.
- Motivere, føre tilsyn og megle blant arbeidsteamet.
Krav til stillingen som daglig leder
Kravene til en daglig leder er forskjellige, avhengig av profilen til selskapet og dets spesielle historie. Det bør betraktes som en viktig avgift, som innebærer høy fortrolighet og forpliktelsesgebyr.
Derfor er det ikke vanlig at daglig leder ansettes blant et sett med ukjente søkere. Tvert imot, de kommer vanligvis fra selskapets egne kadrer eller velges av styret blant individene som følger av deres totale tillit og samsvar.
Imidlertid forventes en passende daglig leder å ha:
- Forretningsvisjon og strategisk planleggingskapasitet på mellomlang og lang sikt.
- Lederkapasitet, karisma, motivasjon og et høyt engasjement for arbeid.
- Meget høy beherskelse av muntlig og skriftlig uttrykk, som lar deg være en talsperson for organisasjonen når det er nødvendig.
- Forretningsinstinkter, beslutningsevne og mye mot.
- Engasjement for selskapet, ærlighet og en profesjonell reise som inspirerer arbeidsteamet.
Hva er en leder?
En leder er en person som har ansvar for å lede en organisasjon eller et bestemt område av den (salgssjef, økonomisjef, forsikringssjef, etc.). Med andre ord er han ansvarlig for å realisere sine mål, for å sikre at de blir oppfylt på beste måte.
Derfor er ledere den identifiserbare lederen for et arbeidsteam : det er de som vil svare for suksessene og feilene med det samme, og de er den utøvende koblingen til teamet med de andre delene av organisasjonen. Ledere er individer av autoritet, med et høyt nivå av engasjement for organisasjonen og opptar derfor spissen av den hierarkiske pyramiden i sitt område.
Begrepet manager kommer fra den latinske gerens eller gerentis, som betyr "den som utfører noe" eller "den som klarer noe". Daglig leder for et selskap ville på noen måte være sjef for ledere .
Fortsett med: Ledelse i administrasjon
