• Monday July 26,2021

Fagforening

Vi forklarer hva en fagforening er og hvilke typer fagforeninger som finnes. I tillegg fagforeningen og fagbevegelsens historie.

Det er to typer fagforeninger, ved representasjon og finansiering.
  1. Hva er en fagforening?

Forbundet er en gruppe arbeidende mennesker for å forsvare de økonomiske, faglige og sosiale interessene knyttet til oppgavene og arbeidet som utføres av menneskene som utarbeider det. Dette er organisasjoner med demokratisk ånd som jobber med å forhandle om de ansettelsesforholdene om betingelsene for ansettelser .

Ordet union kommer fra den greske syndikou, et begrep brukt av grekerne for å referere til noen som forsvarer noen i en rettssak: " beskytter ."

Spesielt i Athen ble en kommisjon med fem offentlige foredragsholdere som var tiltalt for å forsvare gamle lover mot innovasjoner, kalt tillitsmenn . Og senere ble ordet union med adjektiv verdi brukt for å beskrive hva som påvirker samfunnet eller samfunnstiden.

Det kan tjene deg: Arbeidskontrakt.

  1. Typer fagforeninger

Det er to typer fagforeninger, ved representasjon og finansiering . I løpet av den første kan de være filialforeninger, der arbeidstakere er gruppert etter aktiviteten til selskapet der de jobber; fagforeningene, som grupperer de som jobber i visse bransjer uavhengig av aktiviteten til selskapet der de jobber. Det er også fagforeninger, som samler arbeidstakerne i et bestemt selskap som generelt sett bare er mulig i store selskaper.

I sin tur kalles fagforeninger første, andre og tredje klasse.

  • De som består av arbeidere kalles førstegradsforbundet.
  • andre klasse, kaller vi dette generelt til forbund eller konføderasjoner;
  • og et eksempel på en tredjegradsforening er den fra General Confederation of Labour.

De forskjellige fagforeningene som dukker opp som en arbeidsgruppe når det ikke er nok antall arbeidere til å danne fagforeninger eller grenforeninger. På den andre ytterpunktet samler fagforeningssenteret forskjellige fagforeninger fra forskjellige grener på nasjonalt nivå, og kan på sin side være tilknyttet internasjonale eller verdens forbund.

I følge ideologien, utover den mer utbredte modellen for klasseforbund (enten kommunist eller anarkist), skilles den såkalte gule eller vertikale unionen, som forsvarer arbeidsgiverens interesser (den vertikale unionen er unionen organisert etter aktivitetssektor eller "grenforening." Det har ingenting å gjøre med gulhet eller forsvaret av arbeidsgivers interesse som helt klart er uvesentlig); Noen ganger beskyldes fagforeninger for å være gule, eller betegnelsen brukes nedsettende for å kvalifisere fagforeninger eller fagforeningssentre som blir sett på som lite attraktive.

I løpet av det andre gjør finansieringen det mulig å skille mellom de som aksepterer tilskudd eller statsstøtte og de som begrenser seg til bidrag fra medlemmene, gjennom selvledelse eller for eksempel gjennom fagforeningsstempler.

  1. Forbundet mellom arbeiderne

Ansettelseskontraktene setter minimumsvilkårene som impliseres i hver kontrakt.

I denne sammenhengen er det også verdt å nevne at avtalen som er opprettet mellom en fagforening (en gruppe av dem) og en eller flere ansettelsesgeneratorer, er kjent som en kontrakt eller tariffavtale . Disse kontraktene setter minimumsvilkårene som impliseres i hver kontrakt. For eksempel: hvis tariffavtalen undertegnet av Fagforbundet slår fast at ingen ansatte i sektoren kan tjene mindre enn 500 dollar i måneden, kan arbeidere i kommersiell sektor bare få høyere månedslønn. til 500 dollar tidligere avtalt.

Foreningen av arbeidere gjennom en fagforening gir dem styrke og makt til å forhandle med selskaper, siden det ofte er vanskelig å komme med krav og oppnå tilfredsstillende resultater ved andre midler

Arbeidstakere har foreningsfrihet til å organisere etter egen vilje og uten innblanding fra staten, firmaer eller andre fagforeninger. Dette betyr at ingen arbeidsgiver kan tvinge din ansatt til å melde seg ut av en fagforening eller skifte til en annen. På den annen side er ingen fagforening i stand til å tilknytte medlemmer med makt.

  1. Fagbevegelsens historie

Selv om det er grunnleggende forskjeller i struktur og mål, har lauget blitt sitert som en presedens for den moderne union når det gjelder arbeidernes organisasjon .

Da den industrielle revolusjonen begynte, var det forbudt å gjøre arbeiderforeninger og kvalifiserte seg som et straffbart forhold. Dette skjedde fra årene 1776 til 1810. Derfor var det ingen fagforeninger. Etter denne tiden fant det såkalte toleransestadiet sted i flere land, der arbeidernes samfunn ble innrømmet til gjensidig hjelp eller av motstand, uten at disse påvirker lovene diktert av staten.

Toleransetiden ble fulgt av unionsretten på slutten av 1800-tallet. Det første landet som anerkjente retten til fagforening var England i 1842. Siden 1950- og 1960-tallet er fagforeningens historie blitt omdefinert og utvidet av et stort antall historikere .

Interessante Artikler

nyliberalismen

nyliberalismen

Vi forklarer deg hva nyliberalisme er og hvordan velferdsstaten utvikler seg. I tillegg den nyliberale ekspansjonen i verden. Adam Smith stilte opp liberale økonomiske ideer. Hva er nyliberalisme? Neoliberalisme er navnet som den kaller en økonomisk modell, men også en politisk , tilsvarende en serie forfattere og regjeringer som tok liberale ideer på 1900-tallet og tolket dem på nytt, der i tiåret 1970 og 1980 og fremover. De e

Helse (ifølge WHO)

Helse (ifølge WHO)

Vi forklarer hva helse er i henhold til Verdens helseorganisasjon. Hva er komponentene, og de forskjellige helsetypene. Før det ble antatt at helse bare var fraværet av biologiske sykdommer. Hva er helse? Helse er ifølge Verdens helseorganisasjon en tilstand av fullstendig fysisk, mental og sosial velvære , og ikke bare fraværet av tilstander eller sykdommer. Den

institusjon

institusjon

Vi forklarer deg hva en institusjon er og hvordan den klassifiseres i henhold til målene den forfølger. I tillegg, hva er de viktigste institusjonene. Hver institusjon består av formelle og uformelle regler samtidig. Hva er institusjon? En institusjon er enhver type menneskelig organisasjon , som involverer stabile og strukturerte forhold mellom mennesker, som opprettholdes over tid, for å oppfylle en serie eksplisitte eller spesifikke mål. imp

ENERGA

ENERGA

Vi forklarer deg hva energi er og hva er de forskjellige energitypene vi kan finne og noen eksempler på dem. Et grunnleggende prinsipp om energi er at den ikke kan skapes eller ødelegges. Hva er energi? Begrepet energi kommer fra det greske ordet for aktivitet, en gege , og brukes innen ulike kunnskapsområder som fysikk, kjemi eller økonomien, for å referere til en styrke som er i stand til å generere en handling eller en jobb . Derm

effektivitet

effektivitet

Vi forklarer deg hva effektivitet er og hva er forskjeller med effektivitet. I tillegg hva som er effektivitet og eksempler på effektivitet. Effektivitet fokuserer ikke på hvordan man skal nå et mål mens det oppnås. Hva er effektiviteten? I følge Spanish Language Dictionary of the Royal Spanish Academy, ville effektiviteten være kvaliteten på noe som gir den ønskede eller forventede effekten , men bruken av Stemme uten effektivitet. Dette e

underernæring

underernæring

Vi forklarer hva underernæring er, og hva er konsekvensene av underernæring hos barn. I tillegg hvordan du kan forhindre underernæring. Underernæring kan være forårsaket av dårlig absorpsjon av næringsstoffer. Hva er underernæring? Underernæring refererer til et dårlig kosthold, et dårlig kosthold med tanke på kalorier, næringsstoffer, proteiner, jern og andre stoffer som er nødvendige for kroppen. Underernæring